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Las prácticas académicas son una parte esencial de muchos grados universitarios en España. Son períodos de formación práctica en empresas u organizaciones, donde los estudiantes pueden aplicar los conocimientos adquiridos en la universidad y adquirir experiencia laboral. Estas prácticas suelen estar tutorizadas por un profesor de la universidad y, en ocasiones, por un tutor en la empresa.
Prácticas académicas: Están integradas en el plan de estudios de la universidad y suelen ser obligatorias u optativas. Ofrecen créditos académicos y están reconocidas oficialmente. Prácticas extracurriculares: Son voluntarias y no forman parte del plan de estudios. Los estudiantes las realizan por iniciativa propia y no suelen ofrecer créditos académicos.
Para saber si unas prácticas son académicas, consulta el plan de estudios de tu grado. Allí encontrarás información sobre las asignaturas que incluyen prácticas y los requisitos para realizarlas. También puedes preguntar a tu tutor académico o al servicio de orientación laboral de tu universidad.
La remuneración en las prácticas académicas en España varía mucho en función del convenio colectivo aplicable, el sector de actividad de la empresa y la duración de las prácticas. Aunque algunas prácticas son remuneradas, es habitual que se ofrezca una pequeña ayuda económica o que las prácticas sean no remuneradas.
En España, las empresas no suelen cobrar por tener a un estudiante en prácticas académicas. De hecho, existen bonificaciones e incentivos fiscales para las empresas que acogen a estudiantes en prácticas.
En general, las prácticas extracurriculares suelen ser no remuneradas y los gastos corren a cargo del estudiante. Sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer ayudas económicas o becas para cubrir parte de estos gastos.
La duración máxima de la jornada laboral en prácticas está regulada por el convenio colectivo aplicable y, en todo caso, no podrá superar la jornada máxima legal establecida para los trabajadores de tu edad. Es importante consultar el convenio colectivo de la empresa donde realices las prácticas para conocer la duración exacta de la jornada.
No existe un límite establecido para realizar prácticas extracurriculares. Sin embargo, es recomendable que las combines de manera que no interfieran con tus estudios ni con otras actividades.
Las actividades curriculares son todas aquellas acciones formativas que se incluyen dentro del plan de estudios de un grado universitario. Además de las prácticas académicas, pueden incluir seminarios, talleres, congresos, etc. Estas actividades suelen ser obligatorias o optativas y contribuyen a la obtención del título universitario.
Las prácticas extracurriculares son aquellas que no están incluidas en el plan de estudios de un grado universitario. Son voluntarias y suelen realizarse fuera del horario lectivo. Estas prácticas no otorgan créditos académicos, pero permiten adquirir experiencia laboral en un determinado sector.
La duración en meses de 500 horas de prácticas dependerá de la jornada laboral establecida. Si trabajas a jornada completa (8 horas diarias), aproximadamente serían 62,5 días, es decir, un poco más de 2 meses. Sin embargo, si trabajas a media jornada, la duración sería mayor.
Todas las prácticas remuneradas deben cotizar a la Seguridad Social. Esto significa que tanto la empresa como el estudiante deben realizar las aportaciones correspondientes.
Algunas de las desventajas de un contrato en prácticas son:
Salario más bajo: Generalmente, los salarios en prácticas son inferiores a los de un trabajador con un contrato indefinido.
Duración limitada: Los contratos en prácticas tienen una duración limitada, lo que puede generar cierta incertidumbre laboral.
Menor protección social: En algunos casos, los estudiantes en prácticas pueden tener una menor protección social en comparación con otros trabajadores.
Tanto la empresa como el estudiante deben cotizar a la Seguridad Social. La empresa paga la parte empresarial de la cotización y el estudiante, si está cobrando una remuneración, paga la parte correspondiente a los trabajadores.
Las prácticas pueden ser remuneradas o no remuneradas. Las prácticas remuneradas son aquellas en las que el estudiante recibe un salario a cambio de su trabajo. La remuneración mínima está establecida por convenio colectivo.
Si realizaste prácticas antes del 1 de enero de 2024, la normativa aplicable será la vigente en ese momento. Es recomendable consultar el convenio colectivo que estaba en vigor en ese periodo para conocer tus derechos y obligaciones.
La Formación en Centros de Trabajo (FCT) es una modalidad de prácticas académicas. La remuneración en la FCT varía en función del convenio colectivo aplicable y de la duración de las prácticas.
Si las prácticas extracurriculares son remuneradas, se debe cotizar a la Seguridad Social. La cuantía de la cotización dependerá de la base de cotización, que a su vez dependerá del salario del estudiante.
La remuneración de un becario puede variar mucho en función del tipo de beca, la entidad que la concede y el convenio colectivo aplicable. No existe una cantidad fija para todos los becarios.
La normativa sobre prácticas está en constante evolución. Para conocer la legislación vigente y las últimas novedades en materia de remuneración de prácticas, te recomiendo consultar la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social o ponerte en contacto con tu sindicato o asociación de estudiantes.
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